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高县税务局积极贯彻落实上级“岗位大练兵 业务大比武”工作部署，以干部综合能力建设为主线，以岗位应知应会知识和技能为重点，通过全员大练兵、层层大比武，营造全局爱岗敬业、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
注重方法，抓住岗位练兵“关键点”。党委领学有示范。县局党委把练兵比武作为干部队伍建设先导性、全局性、基础性工作来抓，班子坚持先学一步、学深一层，带头学习研究，主动督促指导，形成齐抓共学同促的局面。师傅带学有指引。坚持“请进来”与“走出去”相结合，鼓励干部职工立足岗位实际，通过“请师傅”“师带徒”“结对子”“一帮一”等形式，引导职工全员参与、学用结合、在岗有为。交流促学有互动。注重开展互动式、查补式学习，组建不同类别的线上交流小组，鼓励集中交流研讨。与兄弟单位合作开展为期7天的“练兵比武”专题培训，积极互动交流、取长补短。
疏通堵点，打通岗位练兵“连接线”。以考促学补不足。举办“迎七一?促征管”税收业务知识竞赛，以支部为单位不分岗位、不分年龄地进行业务知识竞赛，警示干部职工时刻巩固税收业务知识基本功，在不同岗位上争当政策宣传员。以考促用强本领。围绕行政管理、征管评估（税费政综合）、征管评估（进出口税收）、信息技术四类，选拔31名相关岗位的税务干部参加专项培训，在实战中找问题，在培训中促提升。以考促改增实效。通过网络竞赛、考核选拔等形式，总结知识运用短板，开展贴近岗位实际的理论学习，进行“理论-实践-再理论-再实践”循环式学习，激励全体职工深度挖掘自身的潜力。
优化载体，拓展岗位练兵“覆盖面”。整合学习平台。充分利用学习强国、中国税务网络大学、学习兴税、中华会计网校等APP平台，结合平台特点和实际需求，给予学习指引和平台运用建议，实时调整自主学习方式。创建交流平台。组建“微信学习群”，不定期邀请业务骨干分享学习心得，及时宣传和推广好做法、好经验，定时开展集中学习和讨论交流，推进常态化练兵。拓展平台载体。在灵活运用线上线下学习、微课堂等方式的基础上，充分利用“七彩鎏金、清廉税月”党建廉政文化中心，为青年干部提供学习交流的场所。
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