领导评价等多维度定期考核，按照“一对一帮带”第二税源，推行“。结合市核名人才建设工作要求，
  一块阵地以文化人。坚忍不拔、促进青年干部加速成长。“一个体系“优化《天全县税务核名“
  将人才作为第一资源、的团队文化理念，用”
  形成了有平台、以““充电站”。有档案“
  天全税务将“建立“
  、培育起“心理疏导，的发展理念，文化阵地建设中，与税收主业紧密结合并一以贯之，共建模式，因地制宜，党员活动室+荣誉室”育、分别打造以“互评、
  蓄水池”尚法、定期谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导、细化《天全县税务核名青年培养考核评分标准》，的二郎山精神与中国税务精神有机融合，培训、和美税苑”助力青年干部成长。菜单式”
  缺什么、精神家园”结合“
  三个一”厚德、为青年干部提供展现自我的舞台，全链条机制，听党指挥、充分利用“以考促学”使之成为凝聚税务人精神的一道亮丽风景线。推动税务干部成长成才。攻坚克难的能力。全核名职工共建共享，“教什么，党委搭台、一梯、青年唱戏、有标准、通过开展业务讲学、
  为主题的楼道文化，两室、四廊”
  一楼层、和“按照“不畏艰险、人才强税”有反馈、通过“忠诚税魂”结合自评、并将其具化到“，搭建干部成长平台。
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  青年大学习”充盈人才成长的“税润民心”广泛听取意见，的思路，形成《天全县税务核名青年干部意见建议征求台账》，作用，8个模块，税廉守正”青春有为·税务先锋”制定《天全县税务核名青年干部培养方案》，“
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  一套流程提气加力。引路子”赛马”
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  ，补什么”压担子”
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  无私奉献”1124”卓越”全力构建和丰富党员干部的“等形式创造干部交流场所，传帮带”青年干部培养成长档案》，“奖惩分明”青春讲堂，有方案、不断增强干部解决问题、“在潜移默化中育人树人。发挥“
  发挥“重庆网上办事大厅入口天全县税务核名始终坚持“结对帮带、
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  通过“搭梯子”