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天全县税务局始终坚持“人才强税”的发展理念，将人才作为第一资源、第二税源，结合市局人才建设工作要求，与税收主业紧密结合并一以贯之，以“三个一”推动税务干部成长成才。
一块阵地以文化人。天全税务将“听党指挥、不畏艰险、坚忍不拔、无私奉献”的二郎山精神与中国税务精神有机融合，培育起“厚德、尚法、创新、卓越”的团队文化理念，并将其具化到“1124”文化阵地建设中，使之成为凝聚税务人精神的一道亮丽风景线。通过“一厅、一梯、两室、四廊”8个模块，结合“一楼层、一主题”的思路，分别打造以“税润民心”“忠诚税魂”“税廉守正”“和美税苑”为主题的楼道文化，推行“党员活动室+荣誉室”共建模式，全力构建和丰富党员干部的“充电站”和“精神家园”，全局职工共建共享，在潜移默化中育人树人。
一个体系“织线绣花”。天全税务不断完善人才培养机制，充盈人才成长的“源动力”和“蓄水池”。因地制宜，积极探索，按照“党委搭台、青年唱戏、结对帮带、奖惩分明”的思路，搭建干部成长平台。广泛听取意见，形成《天全县税务局青年干部意见建议征求台账》，制定《天全县税务局青年干部培养方案》，细化《天全县税务局青年培养考核评分标准》，优化《天全县税务局“青春有为·税务先锋”青年干部培养成长档案》，形成了有平台、有反馈、有方案、有标准、有档案“五有”制度体系。
一套流程提气加力。发挥“师带徒、传帮带”作用，按照“缺什么、教什么，需什么、补什么”的帮带原则，通过“引路子”“压担子”“搭梯子”，建立“育、管、选、用”全链条机制，促进青年干部加速成长。为青年干部提供展现自我的舞台，通过开展业务讲学、青春讲堂，充分利用“青年大学习”“青年大讨论”等形式创造干部交流场所，“以考促学”发挥“赛马”效应。结合自评、互评、领导评价等多维度定期考核，助力青年干部成长。通过“菜单式”培训、“一对一帮带”、定期谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导、心理疏导，不断增强干部解决问题、攻坚克难的能力。
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