科学培训，提升干部队伍业务水平。依托“学习兴税”app平台，对税务干部业务专业类别进行分类，完成税收业务条线课程学习178人次。在干部培养上，按照“老带新、师带徒、熟带生”等结对开展干部培养；同时今年开展“青年干部讲堂”3次，干部们分享经验教训和亮点工作方法，形成“共探讨、共学习、共解决”的模式，增强全局干部的整体战斗力。在全局范围内掀起了争当“五能干部”（上机能用软件、开口能讲政策、提笔能写文章、下户能够查账、服务能够满意）的良好氛围。 

制度管人，打造公正客观用人环境。坚持党管干部原则，严管与厚爱并重，做到班子建设从严、队伍建设从实、年轻干部培养从宽，以“数字人事”和“绩效考核”为抓手，完善干部考核评价机制，将数字人事综合测评和领导、同事的整体评价作为基础，参考岗位大练兵考试、数字人事双测、个人立功情况等多项指标，切实做到让优秀的干部优先，让吃苦的干部吃香，让有为的干部有位，不断培养和造就一支数量充足、结构合理、忠诚干净担当的高素质专业化税务队伍。

创先争优，突出先进典型示范作用。切实把队伍建设融入到创先争优氛围中来，今年新获得全国巾帼文明岗、四川省无烟单位、省税务局优化营收环境专项工作个人嘉奖、驻村第一书记随手拍三等奖等国家级和省级荣誉，同时已申报省级五四红旗团支部、省级先进党组织、雅安市社会主义核心价值观示范点等荣誉，2021年3月组织拍摄党讲史专题短片“党旗召我到西南”已申报第28届北京电影节税务特别单元，在争先创优过程中，进一步强化了先进典型示范作用，不断引导干部对标先进，提高干事创业热情。

担当有为，塑造干部队伍良好形象。在内强素质的基础上，将疫情防控、文明创建和乡村振兴与队伍建设相结合，充分展示了雨城税务干部队伍外在良好形象。今年以来，雨城税务持续做好服务疫情防控，助力企业复工复产，在做好自身防控同时，抽调党员干部组成志愿服务队，通过与社区、帮扶村接洽交流疫情防控工作经验，派出志愿者带上健康码深入帮扶小区、帮扶村入户推广，累计推广注册人数580余人。在助力乡村振兴方面，持续实施“1+3”脱贫攻坚工作法，坚持走“党建+产业化”脱贫道路，发挥好主管部门行业优势，以产业项目作为支撑，进一步巩固脱贫质量，全面开启乡村振兴。今年通过合作社已累计销售五黑鸡1000余只，鸡蛋30000余枚，新建设的竹笋加工厂也正式投产，进一步消化了帮扶村各类农副产品，实现了农户足不出户就达到销售的目的。

正风肃纪，深化队伍党风廉政建设。通过党委中心组、每月党员学习任务清单组织全局党员深入学习《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党工作机关条例》；同时今年开展了5次廉政教育和警示教育,用身边的案例警示全局党员干部构筑思想防线。认真遵守和执行廉洁从政的各项规章制度、严格落实“一岗双责”制。围绕市局党委、区委巡视反馈意见,以问题为导向，抓实整改落实工作。