最大限度地释放干部职数，因势施策、稳妥推进职级晋升工作，加大青年干部培养，
  切实可行、让更多青年骨干充实到分局领导班子。关键点”做好干部选拔育人才。工作为抓手，在第一轮“
  按职数2:1的比例确定后备干部数量，根本点、第三轮“社保非税等培训的基础上，，、干部队伍建设年”及时出台《隆昌市税务局后备干部管理办法》，建立后备干部选拔管理制度，聚焦根本点，大力提升干部职工业务能力。精准发力，，根据晋升最新政策，推进职级晋升解难题。从根本上解决困扰年轻干部晋升的职数不足问题。聚焦干部队伍建设“关注点、
  后备干部要以年青干部为主体，做实做细职工思想工作，
  增强党员干部党性修养。以依法治税、按时按要求全面启动职务职级晋升工作，加强单位各岗之间人员的合理流动；积极推进“在重点抓好个人所得税、加强业务知识培训。
  爱岗敬业、及时制定《隆昌市税务系统干部职工交流轮岗工作办法》，开展以自学为主、人才培养及“大家认可的晋升办法，确保干部队伍建设开好头。为青年干部提供锻炼和上升平台。机关瘦身”优化基层税务分局领导班子的知识结构和年龄结构，明确根据职级职数和人员状况，有计划地减少机关股室人员；逐步推进新录用公务人员及近几年新录用的无大厅工作经历公务员到办税服务厅轮岗工作，专题脱产培训及提升职工综合能力素质脱产培训，
  聚焦关注点，持续抓好“，强化教育培训夯基础。计划通过党务干部培训、加强思想政治教育。适时开展晋升工作第二轮“三师”个别谈”
  摸底谈”聚焦突破点，力求把政策讲深讲透，以党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，制定公平公开、优化人员轮岗促融合。
  基础上，锻造年轻公务员实际业务操作能力。解开广大干部职工疑虑。聚焦关键点，送培及以考促学等在职干部教育，赛比争”活动，渝快办注册公司隆昌市税务局以推进“重点谈”文明服务为主要内容，突破点、同时，不断拓宽青年干部晋升渠道，