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乐山税务紧扣“两轮驱动”战略，树立工作学习一体化导向，强化政治引领，聚焦税收业务，突出实战练兵，注重学用相长，打造教育培训“四大模式”，提升教育培训服务税收主业能力。
打造“政治引领式”培训，激发内生动力。始终坚持把政治教育放在教育培训的首要位置，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，将党的理论教育和党性教育贯穿教育培训全流程，突出教育培训的政治引领作用。除实施党委（支部）书记、区县局班子成员、分局长等政治能力提升培训外，在超过5天的主体班次中，均设置不少于2课时的党性教育课程，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强党性修养，充分发挥先锋模范作用，激发创先争优内生动力。
打造“需求驱动式”培训，服务工作实践。坚持需求导向，收集各科室个性化培训需求，有针对性地安排项目、设置课程，着重解决“怎么做”的问题，切实做到学以致用、学用相长。在稽查要案查办过程中，以案件查办的难点问题为切入点，先后举办6期稽查专题培训，邀请总局、省局稽查专家和公安经侦部门专家分专题授课，有效弥补工作短板，推动破获全国首例全链条查处的“高仿税控开票软件”犯罪团伙案--“1.29”专案。
打造“实战研讨式”培训，锤炼实干能力。注重强化干部职工的岗位胜任力和团队协作能力，统筹采用模拟、研讨、实战相结合的方式，推动实现“书本中获取知识”到“实战中锤炼能力”的转变。在公职律师专题培训班实施中，在整理证据资料、研究答辩思路、模拟法庭辩论等环节开展模拟训练，组织公职律师与市中级人民法院开展税收强制执行业务问题研讨，全面提升公职律师实战能力。以100户企业为对象，开展税收风险管理实战练兵培训，通过独立分析、分组研讨、集中点评等方式，查找涉税风险点500余个，堵漏效果明显。
打造“云端覆盖式”培训，有效破解难题。针对新冠肺炎疫情带来的难题，用好线上渠道开展教育培训。成立微课开发团队，利用钉钉、腾讯会议、QQ群直播等载体，累计制作微课视频27个，开展“云培训”17期，参训人员近2000人次，实现了对业务链条的全覆盖，对45岁以下干部的全覆盖。
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