- 濠电偛顕繛鈧柡鈧柆宥嗗亱闁归棿鐒﹂悞濠氱叓閸ャ劍鈷愭い顐嫹
- 濠电儑绲藉ú鐘诲礈濠靛洤顕遍柛娑卞枤閳瑰秵绻濋棃娑欘棤婵¤鎷�
- 闂佸搫顦弲婊呯矙閹寸姭鍋撶憴鍕枙妤犵偞甯炴禒锕傚箚瑜岀划锟�
- 闂備礁鎽滈崕鎰板窗閺嶎厼绠栨俊銈呮噹缁秹鏌ｅΟ璇茬祷闁归潻鎷�
小金县税务局始终注重紧盯薄弱环节，防风险、补短板、堵漏洞，加强税务辅助人员管理。
一是加强警示教育。适时通报近年来查处的临聘人员与中介相互勾结修改系统数据少征二手房交易增值税、违规作废税收缴款书短收社保费、收受纳税人不当利益等突出违法违纪问题，对经常与纳税人缴费人打交道，面临诱惑多、风险多、考验多的数据录入岗税务辅助人员开展法纪警示教育，严明底线、亮明红线。
二是增强制度约束。经常性组织学习《上下班管理制度（试行）》《机关工作人员请销假管理制度（试行）》《税务辅助人员管理制度（试行）》《办税服务厅税务辅助人员考核办法（暂行）》、纳税服务规范、网络安全等内容，用制度约束规范税务辅助人员言行。与劳务派遣公司联合开展对税务辅助人员的规矩意识教育，专题学习合同约束的补充规定等内容。
三是严格考核管理。根据《小金县税务局办税服务厅税务辅助人员考核办法（暂行）》，对在窗口年度目标绩效考核中，成绩靠前的税务辅助人员予以表彰，对合格以上的人员适当增加劳务费，不合格的予以辞退，达到奖勤罚懒的效果。
四是实施关爱工程。将税务辅助人员纳入单位组织的各项党建和工青妇活动，持续加强税务辅助人员的权益保障，增强税务辅助人员的归属感和集体荣誉感。
| ||||||||||
| ||||||||||
您的位置：