新都税务立足新发展阶段，突出“靠得住、扛得起、做得成”，建设“一个体系、一套计划、一个标准、一个品牌”，推动新都税务干部队伍建设工作出成效、亮品牌，努力培养造就一支储备充足、结构合理、忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍。

突出“靠得住”，完善干部知识结构。一是用活线上线下学习平台，扩围干部知识储备。面向全局在职干部进行线上问卷调查，在统计分析的基础上结合年度干部教育目标任务，合理制定教育培训计划，依托“学习强国”“学习兴税”“甘罗”三个平台，开展干部脱产培训，丰富干部知识层次，2020年，以“每日一学”“每周一测”“每月一课”的形式开展线上学习课程39个；开展线下培训21期，覆盖1715人次。二是强化青年夜校阵地建设，成渝双城联动发力。该局在完善《青年夜校章程》《青年夜校经费使用办法》《青年夜校考勤管理办法》等规范性文件的基础之上，联合九龙坡区税务局依托“甘罗”平台搭建“青年夜校联合讲堂”，通过“云”课堂相互推送优质课程资源，推进师资共建，加快干部成长成才。1月6日，两局250余名青年干部开展了第一期线上联合讲堂，助推两局青年干部互学互鉴共提升。

突出“扛得起”，优化干部培养机制。一是用好“师带徒”模式。通过确定一批中层干部、优秀骨干、先进典型担任指导老师，与入职两年以内的年轻干部签订师徒协议，对其思想、学习、工作进行传帮带，让徒弟进入成长“快车道”，让师徒综合能力得到提升。二是用好“练兵比武”赛场。把岗位大练兵、业务大比武与干部成长工作紧密结合，形成领导重视、上下齐心、奋勇争先的浓厚氛围。2020年，行政管理类1名选手荣获全市第一名，1名选手荣获全市第三名；税费政综合类1名选手荣获全市第二名，共计13人入选参加省局大比武考试。截止目前，新都局共有5人入选省局“专业骨干”；22人入选市局“岗位能手”；23人入选省市两级各类人才库。

突出“做得成”，提升干部素质本领。一是打造专业化团队，以兴趣为驱动助力税收主业。成立文学写作、数据分析、智慧税务等兴趣团队，智慧税务团队以“智慧税务办公平台”为载体，引入RPA(机器人流程自动化)技术，已推行使用64个“微应用”工作模块，覆盖党务、政务、业务、服务四个工作模块。二是精准施策, 确保帮扶交流出实效。该局派驻1名干部对口帮扶普格县税务局，交流期间驻点干部先后协调开展联合线上纳税人学堂，开展《企业税收风险案例解析》培训1期，两地360余名税企人员线上学习；完成《税收风险管理流程规范》等培训6期，培训干部近150人次；牵头完成普格局风险管理质量管理、合议、风险应对规程等制度方案4个；完成了向阳乡奶奶沟村、流猪脚村等全部5个行政村走访，协助开展走访核查30余次，实现干部实践锻炼迈开步子，真落实、会落实。