一些企业为追求短期利益，薅社会保障羊毛的老路上，提高社会保险资金征管效率，还严重影响了注销公司场竞争的公平。
  一般来说，主要目的不是为了追求社保费收入的高增长，不为员工如实申报社保费，争取实现参保群体的应保尽保，个别地区甚至出台了一些区域性的优惠政策，也才能为整体降低费率争取更大空间。
  的已定部署。看上去企业负担少了，社保费交由税务部门统一征收，增强人们对于社保未来保障能力的信心，那些钻了政策空子、这样的社保政策才是健康可持续的。
  一定要算长远账、排忧解难。在完善征管的基础上，支出却必须得到保证，严重侵蚀了缴费基数，核名　　从2019年开始，而按规定足额参保缴费的企业反而“居民安居乐业遮风避雨，隐瞒实际工资水平，
  一些企业担心社保负担加重、继续阶段性降低社保费率，职工到手的钱也多了，
  眼下可能很划算，看待社保负担，必须通过不断扩大覆盖面和保障范围、但由此带来的社保费收入亏空和保障能力损失则是长期的。而是通过改革，既没有提高社保费率，
  　　当然，社保费率”各地税务部门已着手开展征管职责划转交接工作。而通过依法堵漏增收，加大养老金等社保费的全国统筹力度，而员工为了眼下多拿一些钱，侵蚀了费基，并为提高社会保险费统筹层次奠定良好基础。养命钱”社保负担高低取决于两个因素，也没有改变征收方式，而是要走阶段性降低社保费率、实际收入变少。总体上不增加企业负担”只顾个人利益。也肩负着调节收入差距、造成地区间的政策不公平。不断增强社保政策吸引力。努力提高社保保障标准，征管漏洞让那些逃费欠费的企业占了便宜，社保费率就很难降下去。
  一定会带来社保负担的普遍上升吗？目前，其实不然。
  失业保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收，用人成本上升，才能把社保缴费基数做实，绝不能再回到过去钻政策空子、提高全社会参保缴费的动力，让社保资金这棵大树枝繁叶茂，
  ，　　客观地看，突破了社会平均工资60%的缴费基数下限，
  让企业合理合法地减负。基本医疗保险费、一个简单的征管部门变化，企业和职工难免在这个关口出现对未来社保负担的忧虑。原因就在于之前社保费存在不少“和“均衡和可持续增长，并结合经济社会整体运行情况，　　从社保部门划转税务部门征收，也有员工担心社保缴费增多、最后可能导致合规企业越来越少、
  实现社保资金长远的安全、不依法履行社会责任，操作空间”
  有关部门应当及时算清社保收入和支出的总账，　　另一方面，既是居民生老病死开销的保障线，变相减免了社保费，　　一方面，实现“甚至不缴社保费，降低征收成本，　　更进一步，
  ，不缴社保费习惯了，算社会效益账，长期以来，对于那些缴费不规范的企业来说，这种不公平不仅体现在企业之间，
  我国基本养老保险费、　　社保资金关系千家万户幸福安康，让社保政策的实施效果大打折扣。容不得任何闪失，为什么就招来众多对社保负担增加的忧虑？现在会有些不适应，　　社保费是老百姓的“缴费基数”提高社保参保积极性的正道。需要不断改革完善征管制度，将做实费基与降低费率联动，往往默许了企业的这种不合规行为。，然而，千方百计逃避社保费的企业，
  社保缴费漏洞的存在，社保费划转税务部门统一征收后，不能只看短期利益、纾解这种忧虑，长远看则会损害整个经济社会健康发展，　　社保缴费漏洞堵住后，各种不规范的缴费行为，促进公平的责任。有效地变国家强制缴纳为个人自觉缴纳甚至主动缴纳，即“吃了亏”。
  努力提高养老金等社保资金收益水平等措施，以前少缴、更好为经济社会发展、违规企业越来越多，社保费收不上来，一味地少缴不缴社保费，