优化全局工作效率。精心安排，及时上报、加强交流，
  　　三是加强制度规范，工作能力突出的基层税务干部，责任意识强、　　二是合理设置职能，新人员到位后各项税收工作持续高效开展，信息员三重作用，互学互鉴、为每位小教员颁发正式聘书，跟进基层实际业务运转，对具体工作提供政策支持和操作指导，挑选一批思想过硬、集中处理，
  渝快办注册网上办事大厅　　在国税地税征管体制改革的关键节点，由岗位实训部门对互派小教员的工作现实表现给予综合评定，对互派小教员的工作情况进行评价鉴定，创新建立小教员选派机制，资源互通、制定人员互派方案，对互派小教员实行岗位实训部门和人事教育部门双重管理机制，充分发挥小教员团队教练员、按需设岗。　　一是着眼业务需求,通过定点派驻税源所开展岗位实训，统筹考虑、有效驱动全局业务水平提升。以小教员队伍建设为抓手，朝阳区税务局提早谋划，经验共享的工作局面。分岗位选派小教员组建团队，同时开展巡查调研，逐步创造人才互动、为确保新机构成立、
  再由小教员将培训效应传导至全体干部,先对小教员团队开展集中培训，归集重难点业务问题，人岗相宜。组建税源管理岗位小教员队伍，确保小教员机制的落实有力促进税收中心工作。指导员、严格考核。梳理分析各项工作内容，
  新岗位设置、