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沿滩区税务局党委以“党建带青年，青年促党建”为思路充分激发青年干部活力，形成党建工作和业务工作有机融合、相互促进的良好局面。
筑牢思想政治建设“压舱石”。将青年干部的思想政治教育抓在经常，融入日常，按照“上下同步，内外兼修”的教育模式，通过组织青年干部赴永安廉政教育基地、吴玉章故居、卢德铭故居等地进行现场教学，借助学习强国APP、“盐都先锋”及“青年大学习”平台进行线上教学，多渠道、多举措为青年干部思想上“加油”、精神上“补钙”；通过开设青年干部“入职廉政党课”,定期推送“岗位风险提醒”等内容；“标红”青年干部的工作底线，做好廉政风险防控，助力青年干部行稳致远。
用好干部队伍建设“指挥棒”。积极推行“崇尚实干、鼓励担当”正向激励机制，鼓励青年干部在减税降费、纳税服务、风险评估等专项工作中“唱主角”、展才华；抽调业务骨干组建“青年志愿服务队”，打造业务融合攻坚团队，问需于纳税人缴费人，助力其解决涉税难题，累计开展纳税辅导培训30场次，走访和辅导纳税人1000余户次，发放相关资料1500余份，推进税收营商环境优化。
下好用人育人导向“先手棋”。对青年干部采取“关怀+成长”培养模式，着力培养“专”“精”“尖”和“一专多能”的复合型人才，鼓励青年干部考取“三师”，成为行业“达人”；深入推进新进人员导师制，对新入职青年干部进行“一对一”专项帮扶，帮助熟悉税收业务，快速融入税务大家庭；全力打造沿滩税务“家”文化，通过发放“政治生日贺卡”、召开青年干部座谈会等，让青年干部感受到组织的关爱。截至目前，区局共有7名青年干部入选省、市局骨干人才库，第一税务分局始终保持省级“青年文明号”荣誉称号。
激发机关文化建设“内驱力”。统筹利用党员活动室、青年活动室和阅览室等活动主阵地以及“楼道文化长廊”辅阵地，打造“书香机关”“文化税务”；通过组织道德讲堂、经典朗诵会等活动，增强干部职工的文化认同，为干部职工营造“文化舒适区”；持续推进“党建带团建”，组织开展税法宣传进校园、进景区及创文志愿服务进社区等特色主题活动20余次，摁下打造青年党建品牌的快进键，推动机关党建出新、出彩、出效。
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